International Thai Therapist Recruitment Service
Recrutement de thérapeutes
Une solution spécialisée pour les spas, hôtels, centres wellness et entreprises de massage qui recherchent des thérapeutes thaïlandais professionnels.
Accès à un réseau de 200,000+ thérapeutes thaïlandais
Vérification pratique des compétences disponible
Candidats présélectionnés avec recommandations professionnelles
Quote on Request
Custom quotation available upon request
et base de données interne
Pour qui
Pour recruter des thérapeutes thaïlandais à l étranger.
Notre service de recrutement est conçu pour les employeurs professionnels qui ont besoin de thérapeutes thaïlandais fiables, qualifiés et motivés pour des postes long terme à l étranger.
Spas
Centres de massage
Centres wellness
Hôtels
Resorts
Entreprises d hôtellerie haut de gamme
Cliniques avec services massage ou bien-être
Employeurs recherchant des thérapeutes thaïlandais à temps plein
Entreprises hors Thaïlande recherchant une expertise authentique en massage thaï
Pourquoi recruter des thérapeutes thaïlandais
Un meilleur massage thaï commence par le bon thérapeute.
Pour de nombreux spas, hôtels et entreprises wellness, le massage thaï n est pas seulement un soin de plus dans le menu. C est une signature. Des thérapeutes thaïlandais qualifiés peuvent apporter une technique authentique, une qualité de service calme et une vraie expérience spa, à condition que le profil soit correctement évalué et adapté à l environnement employeur.
Ce que le bon thérapeute thaï peut apporter à vos opérations
Authenticité, régularité et confiance client, avec un recrutement qui analyse les compétences, l attitude et l adéquation avant recommandation.
Expertise authentique du soin
La connaissance du massage thaï traditionnel peut renforcer un menu spa lorsque le thérapeute possède de vraies bases pratiques.
Qualité pratique vérifiable
Les candidats peuvent être évalués sur la pression, la posture, le rythme du soin et la constance professionnelle.
Attitude adaptée au spa
Les meilleurs profils combinent technique, hygiène, présentation, attention client et esprit hospitality.
Confiance client renforcée
Un thérapeute thaï authentique aide les clients à percevoir un soin crédible, professionnel et culturellement enraciné.
Adaptation opérationnelle
Les profils peuvent être rapprochés du pays, du contrat, du niveau de langue, du menu de soins et des standards employeur.
Différenciation plus claire
Dans les marchés wellness compétitifs, une expertise thaï vérifiée peut devenir un vrai avantage de marque.
Risque de recrutement réduit
Une présélection structurée aide à éviter les profils mal adaptés et à décider avec des informations plus claires.
Service plus régulier
Le bon thérapeute peut soutenir une qualité répétable sur le soin client, le rythme, la pression et la présentation.
Ce que nous faisons
Notre système de recrutement
Nuad Thai School aide les employeurs internationaux à recruter des thérapeutes thaïlandais grâce au sourcing, à la préparation de l offre en thaï, à la diffusion réseau, à la collecte de candidatures, aux entretiens, à l évaluation d anglais, au test pratique, à la shortlist et à la recommandation finale.
Indiquez le pays, le nombre de thérapeutes et le profil attendu. Nous préparons un plan de recrutement adapté sur demande.
Notre processus
Du brief à la shortlist
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01
Analyse du besoin employeur
Nous commençons par comprendre votre activité, votre localisation, le profil recherché, les conditions salariales, les attentes contractuelles, les compétences requises, le niveau de langue et l expérience souhaitée.
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02
Préparation de l offre en thaï
Nous préparons l offre en thaï afin que les candidats comprennent clairement l opportunité, les conditions de travail, la localisation, les avantages et les attentes de l employeur.
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03
Sourcing candidats
Nous diffusons l opportunité via notre réseau de thérapeutes et nos canaux de recrutement en Thaïlande, auprès de thérapeutes expérimentés et de diplômés récents adaptés.
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04
Collecte et présélection
Nous collectons les candidatures et analysons parcours, expérience, motivation, disponibilité et intérêt pour la mobilité internationale.
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05
Entretien et évaluation anglais
Les candidats sélectionnés sont interviewés pour évaluer attitude, communication, professionnalisme et anglais de base lorsque requis.
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06
Vérification pratique
Les candidats peuvent être évalués via un test de massage pratique avec modèle professionnel, instructeur et recruteur pour observer technique, pression, fluidité, professionnalisme et soin client.
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07
Shortlist et rapport candidat
Nous fournissons une shortlist de profils adaptés, généralement 5-10 par poste selon disponibilité, avec commentaires et recommandations professionnelles.
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08
Sélection finale employeur
L employeur examine les profils recommandés et choisit le ou les candidats préférés.
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09
Formation ou alignement SOP optionnel
Si nécessaire, les candidats peuvent recevoir une préparation complémentaire pour mieux correspondre au menu de soins, aux standards de service ou au protocole spa de l employeur.
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10
Support remplacement période d essai
Nous incluons un remplacement gratuit par poste pendant la période d essai employeur, maximum 3 mois, selon conditions de service.
Évaluation candidat
Nous aidons les employeurs à regarder au-delà du CV.
Notre objectif n est pas seulement de trouver des candidats, mais d aider les employeurs à identifier des thérapeutes capables de travailler réellement dans un environnement international professionnel.
Technique de massage thaï
Contrôle de la pression
Mécanique corporelle
Fluidité et rythme
Attitude professionnelle
Soin client
Hygiène et présentation
Communication
Niveau d anglais si requis
Motivation pour l international
Fiabilité
Adaptation aux standards employeur
Large réseau de thérapeutes en Thaïlande
Réseau de thérapeutes thaïlandais
Grâce à notre réseau étendu de thérapeutes en Thaïlande, nous pouvons promouvoir les opportunités internationales auprès d un large vivier de candidats potentiels. Cela permet aux employeurs de recevoir des candidatures plus ciblées et des shortlists de meilleure qualité.
200,000+
Portée du réseau de thérapeutes thaïlandais
et base de données interne
et base de données interne
Formation optionnelle avant départ
Formation & alignement
Si un candidat sélectionné a besoin d une préparation complémentaire, Nuad Thai School peut organiser une formation optionnelle pour aligner le thérapeute avec vos standards de service avant le départ. Optional training is available upon request.
Mise à niveau technique
Un refresh massage thaï, une correction de pression et un ajustement de fluidité peuvent aider à combler les écarts pratiques.
Préparation service
La préparation client, la présentation et les protocoles spa aident le candidat à comprendre votre expérience client.
Alignement SOP
Lorsque votre marque possède des séquences ou standards précis, la préparation peut être adaptée à vos procédures.
Refresh massage thaï
Massage office syndrome
Protocole de soin spa
Correction pression et fluidité
Préparation service client
Alignement SOP employeur
Adaptation au menu de soins
Ce que reçoivent les employeurs
Dossier de recrutement
Les employeurs reçoivent un dossier de recrutement structuré, pas seulement des noms ou des CV. L objectif est de faciliter la décision grâce au sourcing, à l évaluation, aux rapports et au suivi.
Base de sourcing
Nous préparons l opportunité et collectons les candidatures via des canaux adaptés.
- Consultation recrutement
- Préparation de l offre en thaï
- Sourcing candidats
- Candidatures présélectionnées
Dossier d évaluation
La qualité des profils est étudiée avec entretiens, vérifications et rapports lorsque applicable.
- Candidats interviewés
- Évaluation anglais si requis
- Évaluation pratique si applicable
- Rapport candidat
Support sélection
Vous recevez une shortlist, une recommandation et un support optionnel avant la décision finale.
- Shortlist candidats
- Recommandation professionnelle
- Support formation optionnelle
- Support remplacement pendant période d essai
Responsabilités employeur
Périmètre d embauche
Veuillez noter que les coûts externes d emploi restent à la charge de l employeur. Ils peuvent inclure visa, permis de travail, frais de voyage, logement, taxes, assurance, relocalisation, documents légaux et toute exigence spécifique au pays de destination.
Nuad Thai School accompagne le recrutement et l évaluation des candidats. L immigration, l autorisation de travail et les procédures légales d embauche doivent être gérées par l employeur selon la réglementation du pays de destination.
Exigences gérées par l employeur
L employeur reste responsable des autorisations, coûts externes et obligations du pays de destination.
- Visa et permis de travail
- Voyage et frais de relocalisation
- Logement et avantages locaux
- Taxes, assurance et documents légaux
- Exigences d emploi propres au pays
Rôle recrutement NUAD
Notre rôle couvre le sourcing, la présélection, l évaluation, la shortlist et la recommandation des candidats.
- Promotion et sourcing candidats
- Collecte et présélection des candidatures
- Entretiens et revue communication
- Évaluation pratique si applicable
- Shortlist et recommandation professionnelle
Pourquoi choisir ce service
Recrutement spécialisé
Contrairement à une agence de recrutement classique, ce service repose sur une compréhension des techniques de massage, de la formation des thérapeutes, des standards professionnels et des attentes spa. Cela permet d évaluer les candidats au-delà de leur CV.
La technique et les standards restent au centre.
Pression, rythme et fluidité sont observés.
Les capacités réelles guident l analyse.
La shortlist cible des profils pertinents.
Brief, sélection et shortlist restent alignés.
Les candidats comprennent le poste et les conditions.
Technique et professionnalisme sont vérifiés.
Les recommandations facilitent la décision.
La formation peut s aligner sur votre menu.
La communication reste simple et concrète.
Vous recevez plus que des noms.
Compétences, attitude et fit guident le choix.
Quote on request
Devis personnalisé
Les frais de recrutement dépendent du nombre de postes, du pays de destination, du profil recherché, de l urgence, de la saison, du niveau d évaluation requis et des besoins éventuels en formation. Pour cette raison, le tarif est uniquement communiqué via un devis personnalisé.
FAQ
FAQ recrutement
Recruitment fee available on request. La disponibilité des candidats dépend du pays, des conditions du poste, du calendrier et du profil requis.
Recrutez-vous des thérapeutes pour des employeurs internationaux ?
Oui. Nous accompagnons les spas, centres wellness, hôtels, resorts et entreprises de massage qui recherchent des thérapeutes thaïlandais pour des postes internationaux.
Combien de candidats pouvons-nous recevoir ?
Selon les disponibilités et les conditions du poste, nous visons généralement 5-10 candidats présélectionnés par poste.
Testez-vous les compétences massage ?
Oui. Une évaluation pratique peut être organisée avec modèle professionnel, instructeur et recruteur.
Pouvez-vous évaluer le niveau d anglais ?
Oui. Une communication de base en anglais peut être évaluée pendant les entretiens lorsque l employeur le demande.
Les candidats peuvent-ils être formés avant le départ ?
Oui. Une formation optionnelle ou un alignement SOP peut être organisé sur demande.
Gérez-vous les visas et permis de travail ?
Les coûts externes et procédures légales comme visa, permis de travail, voyage, logement et taxes restent la responsabilité de l employeur.
Proposez-vous un support de remplacement ?
Oui. Un remplacement gratuit par poste peut être disponible pendant la période d essai, jusqu à 3 mois maximum, selon conditions convenues.
Combien coûte le service de recrutement ?
Pricing is available on request. Les frais dépendent du nombre de postes, du pays de destination, du profil recherché, des conditions de recrutement et des services optionnels.
Quels types d entreprises peuvent utiliser ce service ?
Spas, centres wellness, centres de massage, hôtels, resorts, entreprises d hôtellerie haut de gamme et employeurs professionnels recherchant des thérapeutes thaïlandais.
Comment commencer ?
Contactez Nuad Thai School avec vos besoins, le pays de destination, le nombre de thérapeutes, les conditions du poste et la date de début souhaitée. Nous analyserons votre demande et préparerons une proposition personnalisée.
Partenaire recrutement
Avec HiSoLife
Nuad Thai School travaille en partenariat avec HiSoLife, une plateforme de recrutement spécialisée pour les thérapeutes, masseuses et professionnels du wellness. Ce partenariat nous aide à renforcer la visibilité des opportunités et à connecter les employeurs internationaux avec un plus large réseau de profils pertinents.
Proposition de recrutement
Prêt à recruter ?
Présentez-nous votre entreprise, votre localisation, le nombre de thérapeutes nécessaires, les compétences requises et la date de début souhaitée.
Notre équipe analysera votre brief, évaluera la disponibilité des candidats et préparera une proposition de recrutement personnalisée.